En 2024, muchas empresas presumen de ser “diversas e inclusivas”. Pero cuando una persona autista entra a una entrevista y se ve inserto en un proceso de selección, lo que se encuentra es un entorno hostil, rígido y profundamente capacitista. ¿Dónde están las adaptaciones en los procesos de selección? ¿Quién explica las normas sociales implícitas? […]